4月2日-3日，襄州区人民医院开展了护理人员公开招聘工作。经过笔试、技能操作、面试三轮考试，确定了30名体检对象，即将为医院护理人才队伍增添新鲜力量。

本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则。招聘公告自发布之日起，吸引了众多护理专业考生报名，经过一系列的资格审查，符合报考条件人员164人。4月2日，共有106人如期参加考试。

4月2日8:00，应聘考生准时到场抽取笔试及操作考试考号。为保证公平公正公开，我院邀请襄阳市中心医院护理专家现场出题、阅卷。下午13:00，所有考生按照考号进行技能操作考试，襄阳市第一人民医院护理专家担任出题人及评分员。根据笔试分*30%+操作分*20%计分，排名前45名的考生进入面试环节。

4月3日9:00，面试正式开始，所有评委均由招聘工作领导小组现场抽签确定。本次面试采取结构化面试方式进行，考生按照面试前抽取的序号依次进行面试，评委现场打分。

笔试、技能操作、面试由纪检监察科全程监督，确保整场招聘公平公正公开。目前，综合三轮考试成绩，按总成绩由高到低排序和岗位招聘名额（30名）等额确定30名体检对象。考试总成绩及体检名单已在官网公示。

本次招聘工作受到院领导高度重视，经人事科精心组织，护理部、医务科、纪检监察科等科室协同配合，明确了各成员责任分工，形成组织有序、协调联动、衔接有力的工作机制。同时制定了详细的考试组织方案、笔面试工作流程，力保招聘工作万无一失。

医院党委副书记侯俊表示，本次招聘，在笔试环节，全程采取闭卷方式进行，考场考风考纪良好，纪律严肃、秩序井然；面试过程公平、公正，切实增加招聘工作的透明度，确保为医院遴选出可用之才、可造之材，进一步充实我院护理队伍、提高医疗服务水平。

为进一步加强医院人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，为创建三级医院储备人才，一直以来，我院以实施“人才兴院”战略为目标，根据医院工作岗位需要，严格按照“人才引进管理制度”等制度要求，认真落实医院人才招聘等工作，以科学、规范的选人用人机制，促进医院健康可持续发展。

资格复审并抽取笔试和操作考号

考前检查是否携带通讯设备

笔试

操作考试

面试前抽取面试序号

随机抽取面试考官

面试现场